Risques psychosociaux (RPS)
Reconnaître le mal-être au travail et savoir vers qui se tourner — sans tabou.
Aperçu de démonstration. Diffusé depuis votre espace, ce chat génère une attestation horodatée par personne.
Le modèle de sensibilisation aux risques psychosociaux (RPS) pour les équipes et leurs encadrants. Stress chronique, surcharge, tensions, harcèlement : ce sont des risques professionnels à part entière, que l'employeur doit évaluer et prévenir. Ce chat de 3 minutes aide à repérer les signaux, rappelle qu'en parler n'est pas se plaindre, et oriente vers les bons interlocuteurs — avec la preuve horodatée que chacun a été sensibilisé.
Ce que ce modèle fait lire et vérifier
- Ce que sont les RPS : stress chronique, surcharge, conflits, mal-être, harcèlement
- Repérer les signaux d’alerte chez soi et chez un collègue
- Comprendre que la surcharge durable est un facteur de risque, pas un aléa
- Savoir vers qui se tourner : manager, RH, référent harcèlement, médecine du travail, CSE
- Les relais internes propres à votre organisation à ajouter (référents, procédure de signalement)
Pour qui
Dirigeants de PME, RH, managers et préventeurs qui veulent sensibiliser aux RPS, ouvrir la parole et documenter leur démarche de prévention, sans transformer le sujet en réunion lourde.
À adapter à votre activité. Ce modèle est un exemple pédagogique, fourni comme point de départ. Il n’a pas de valeur réglementaire et Memonico ne s’engage pas sur son contenu : les EPI et consignes d’un laveur de vitres en hauteur diffèrent de ceux d’un opérateur au marteau-piqueur. Relisez-le et ajustez-le à vos risques réels avant de le diffuser.
Récupérez la fiche complète
Le scénario entier — messages, questions et bonnes réponses — à imprimer ou enregistrer en PDF pour le relire, le faire valider ou le présenter à votre équipe.
Questions fréquentes
Ce modèle suffit-il à prévenir les RPS ?
Non — il en couvre la sensibilisation, une brique de la démarche. La prévention des RPS suppose aussi de les évaluer dans le document unique, d'agir sur l'organisation du travail et de s'appuyer sur des relais (RH, médecine du travail, CSE). Ce chat ouvre la parole et documente que chacun a été sensibilisé.
Les RPS relèvent-ils vraiment de l'employeur ?
Oui. Au titre de son obligation de sécurité, l'employeur doit évaluer et prévenir l'ensemble des risques, y compris psychosociaux, et les intégrer au document unique (Code du travail, art. L.4121-1 et L.4121-3). La sensibilisation des équipes fait partie de cette démarche.
Garde-t-on une preuve de la sensibilisation ?
Oui : attestation individuelle horodatée, conservée dans l'historique. Elle documente votre démarche de prévention des RPS, utile face à un contrôle ou à la médecine du travail.
Peut-on ajouter nos relais internes ?
Oui, et c'est recommandé : vous indiquez vos interlocuteurs réels (référent harcèlement, contact RH, numéro d'écoute, procédure de signalement) directement dans l'éditeur.
Le sujet est sensible : le ton est-il adapté ?
Le modèle est écrit avec retenue : il informe et oriente, sans dramatiser ni culpabiliser. Vous restez libre d'ajuster chaque message à votre culture d'entreprise avant de le diffuser.
Déployez « Risques psychosociaux (RPS) » à vos équipes
Créez un espace gratuit : démarrez avec ce modèle déjà en place, adaptez-le à votre réalité, et gardez la preuve que chacun l’a lu.